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BSCI验厂发现扣除员工工资的合法情况

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1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定,要求劳动者赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

2、人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;

3、人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;

4、院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

减发工资的情况也不得视为扣工资:

1、依法签订的劳动合同中有明确规定的;

2、国家法律、法规中有明确规定的;

3、用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;

4、因劳动者请假等原因相应减发工资。

5、企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的,但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

BSCI验厂发现扣除员工工资合法吗?有上述内容可以知道,只有在法定允许扣除工资的情况下,用人单位才可以扣除劳动者的工资;在法院禁止扣除工资的情况下,不得作允许扣除工资的任何约定;即便在法定允许扣除工资情况下,每次扣除额也不得超出法定限额。如果劳动者有严重失职或严重违反劳动纪律等情况时,用人也单位可以对劳动者给予经济处罚或行政处分,但不得以扣发劳动者工资的方式处罚劳动者。