SA8000社会责任标准是全球公认的社会责任管理体系标准，涵盖童工、强迫劳动、健康安全、结社自由、歧视、惩戒措施、工时薪酬、管理系统等核心模块。新版SA8000标准对条款要求进一步细化，企业合规落地难度显著提升。众多国际品牌客户将SA8000认证或合规纳入供应商准入与考核要求，企业面临客户验厂、第三方审核、年度监督审核等多重合规验证压力。本次课程聚焦新版SA8000标准精讲与内审实战，全程案例教学、手把手教授内审方法。

化工制造企业危化品管控、职业危害防护、环境合规是SA8000审核高风险领域。本次新版SA8000社会责任标准解读与内审实战2天公开课，专门针对化工制造相关企业的合规痛点设计，帮助企业培养专业内审人才、搭建系统化社会责任管理体系。

参训对象

企业EHS专员、人事经理、行政主管、体系管理员、内审员；生产主管、车间管理、品质经理、供应链合规负责人；负责客户社会责任验厂、CSR稽核、SA8000对接的工作人员；企业管理者、工厂负责人、合规管理岗位全员；计划搭建、优化社会责任管理体系，降低验厂风险的各类企业人员。

课程培训目标

• 系统掌握新版SA8000标准全部条款，熟练掌握九大核心模块合规要求与落地方法

• 学会编制内审计划、检查表与报告，精准识别合规风险，从容应对客户验厂与第三方审核

• 培养持证上岗、实战能用的专业SA8000内部审核人员，搭建企业长效社会责任管理机制

第一天 新版SA8000标准深度解读与合规落地

核心主题：吃透新版条款、规避合规红线、对标客户审核要求。

• SA8000标准发展历程、新版更新亮点与适用范围解析

• 童工禁止与未成年工保护：年龄核查、用工管理、教育保障要求

• 强迫劳动禁止：自由择业、证件保管、离职管理、反强迫劳动审核要点

• 健康安全模块：车间安全、消防应急、职业危害防护、特种设备管控

• 结社自由与集体谈判权、反歧视、反骚扰、惩戒措施合规要求

• 工时薪酬模块：工时考勤管控、加班管理、薪酬福利合规、管理系统文件搭建

第二天 SA8000内审实战操作、案例演练、审核闭环

核心主题：手把手教内审、现场实操、学完即会审。

• SA8000内审核心知识与审核逻辑、不符合项判定标准

• 基于风险的内审策划方法、年度内审计划制定与检查表制作

• 现场审核技巧：看现场、查资料、问员工、抽台账

• 记录审核证据、客观判定问题、精准描述不符合项

• 原因分析、纠正预防措施编写、整改闭环验证方法

• 标准内审报告编写、内审与管理评审客户验厂联动、模拟审核实战

课程师资优势

本次课程由安信达咨询SA8000资深讲师授课，讲师拥有多年制造业社会责任辅导与审核实战经验，累计服务众多企业，精通SA8000标准解读、体系搭建、内审落地、客户验厂应对、第三方审核整改。课程摒弃纯理论灌输，全部结合工厂真实案例教学，落地性与实用性强。

课程福利与结业证书

• 免费赠送SA8000课堂答疑群，资深讲师持续解答日常工作中遇到的技术难题；完成全部课程并通过随堂考核的学员，颁发SA8000内审员培训结业证书，可作为企业内审上岗与客户验厂资质证明

课程基本信息

• 培训时长：2天全日制（9:00-12:00，14:00-17:30）

• 培训形式：线上公开课（理论讲解加案例分析加实操演练加现场答疑）

• 培训费用：2480元/人，含税金、培训费、教材资料费、证书费，小班制教学，名额有限

常见问题解答

问：内审员证书有效期是多久？

答：SA8000内审员培训结业证书长期有效，建议持证人员定期参加SA8000新版标准更新培训，保持知识体系与新版条款同步。

问：SA8000内审员培训需要什么前置条件？

答：无特定前置条件，企业EHS、人事、品质、行政、供应链、内审员等岗位人员均可报名参训，建议具备制造业合规相关工作经验。

问：新版SA8000与旧版的主要差异是什么？

答：新版SA8000在童工保护、强迫劳动预防、健康安全、工时薪酬、反歧视、管理系统等模块均有条款更新与细化，重点是劳工权益保障更加严格、管理体系要求更加完善。课程中会详细讲解版本差异。

报名及咨询请联系安信达咨询业务经理：137-1144-9296 孙老师（微信同号）。

欢迎化工制造相关企业组团参训，培训费用及优惠政策请咨询业务经理。

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